劳动关系专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

劳动经济学、组织行为学、劳动就业与培训、劳动关系学、劳动法规与政策、社会保障学、人力资源管理、管理学、社会学、集体协商与集体谈判制度、薪酬管理、工会理论与实务、劳动争议处理实务、工作分析与岗位管理、社会调查方法、员工冲突管理等

该专业培养学生掌握国内外劳动经济学和劳动关系的理论与方法，熟悉我国劳动关系政策、劳动法及劳动争议处理实务、社会保险理论及政策的变化与发展，具有调查、研究和解决各类型组织现实劳动关系、劳动争议处理及相关劳动问题的实际能力。

学生毕业后可在各级人力资源与社会保障部门、民政部门，各种人才、职介机构，工会系统、各类企业和事业单位人力资源部门、社区基层等从事劳动关系的协调与管理工作。

信用管理、公安管理学、职业技术教育管理、项目管理、商品学、特许经营管理、连锁经营管理、商务策划管理、高等教育管理、公共政策学、公共管理、国防教育与管理、公共安全管理、体育产业管理、食品经济管理、应急管理、管理科学与工程类、管理科学、信息管理与信息系统工程管理、房地产开发与管理、工商管理类、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农业经济管理类、农林经济管理、农村区域发展、公共管理类、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、海关管理、交通管理、公共关系学、物流管理、采购管理、标准化工程、质量管理工程、电子商务、电子商务及法律旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、旅游管理与服务教育